Grand Projet de Villes
imprimer
recommander
La méthode de travail du GPV Hauts de Garonne
La méthode de travail du Grand
Projet des Villes s’appuie sur :
> l’assistance à maîtrise d’ouvrage
> le pilotage par les résultats
> l’observatoire du relogement
> des partenariats forts :
L’
Assistance à Maîtrise d’ouvrage
Depuis juin 2004, une mission
d’assistance au pilotage de projet a été confiée par le GPV à la société ALGOE
qui accompagne tous les opérateurs impliqués dans le renouvellement urbain
(près de 300 opérations) pour l’ordonnancement, la coordination dans le temps
et l’espace des différentes maîtrises d’ouvrage opérationnelles des projets de
renouvellement urbain.
La mise en place d’un outil
informatique performant, Build on line, facilite cette démarche en favorisant
le partage d’informations entre les maîtres d’ouvrages.
Les réunions de pilotage et de
coordination s’intensifient stimulant le trafic d’information et la fluidité
des décisions.
Le
pilotage par les résultats
Une démarche responsable ne saurait
se concevoir sans développer une approche d’évaluation et de suivi des
objectifs. Ainsi, depuis 2006, les partenaires
du Grand Projet des Villes se sont mobilisés pour la constitution d’outils
d’évaluations qui portent sur l’habitat, la culture et l’éducation.
Un document référentiel constitué
reprend les objectifs stratégiques, les résultats recherchés, les critères de
réussite et les indicateurs de mesures associés.
En savoir +
L’
observatoire du relogement
Depuis 2002 ans, les partenaires
du Grand Projet des Villes, ont pour habitude de travailler sur les enjeux
liés aux mutations résidentielles induites par les projets
de Renouvellement Urbain .
Ces différentes réunions de travail
les ont notamment menés à construire un guide programmatique des opérations,
et plus récemment à aborder la méthodologie de mise en place d’un observatoire
du relogement et de l’habitat qui permet de suivre de façon très attentive le
relogement des 2290 familles sur la période 2004/2008.
En savoir +
> Observatoire du relogement
Des
partenariats forts : conventions, chartes, contrats
Au-delà des conventions ANRU
, qui ont été signées en 2005 et 2006, le GPV a souhaité, par la signature de
documents de partage, chartes ou contrats, matérialiser les modes d’échanges
avec différents partenaires.
La mise en place de ces outils permet
à la fois de partager des objectifs et des modes opératoires pour les
atteindre :
>
la Charte
d’Insertion
> la Charte de l’Education Nationale
> le Contrat du Développement Durable du
Conseil Général
En savoir +
 Retour
haut de page
|
La
Charte de l’insertion
Dans le cadre de la Charte Nationale
d’Insertion de l’ANRU
, les partenaires
du GPV travaillent sur la mise en place d’une déclinaison locale de cette
charte.
L’objectif de ce plan est de
permettre aux habitants des communes de bénéficier d’un emploi ou d’une action
d’insertion professionnelle dans le cadre de la réalisation des équipements et
de leur entretien.
L’ensemble des opérations de
constructions d’équipements, de logements et d’aménagements urbains doit
permettre une dynamisation de l’emploi local dans le secteur du BTP
et des espaces verts.
A travers la généralisation de la
mise en place de la clause d’utilité sociale, que permet le Code des Marchés
Publics, ce sont plusieurs dizaines d’emplois qui devraient être accessible
chaque année aux demandeurs d’emplois des quatre villes.
La
charte de l’Education Nationale
Un important travail de fond est
engagé avec l’Education
Nationale notamment à travers les manifestations culturelles, le travail
sur la lecture publique mené par les bibliothécaires.
De nombreuses passerelles sont
imaginées et mises en œuvre pour sensibiliser les enfants à la culture et aux
pratiques artistiques.
L’intérêt d’une charte, qui est en cours d’écriture, sera de mettre en
cohérence toutes les actions qui sont menées par les enseignants, les communes
et les acteurs associatifs.
L’idée est de permettre aux acteurs
éducatifs de bien connaître les ressources locales afin de les mobiliser au
mieux.
Le
Contrat de Développement Durable du Conseil Général
Dans le cadre de la mise en place de
sa politique de Développement Durable, le
Conseil Général de la Gironde a souhaité passer, avec les
communes de la CUB
, les Communautés de Communes et les Pays, des Contrats de Développement
Durable qui reposent sur, d’une part une convention d’objectifs pluriannuelle
et, d’autre part, un contrat opérationnel annuel.
La convention d’objectif pose les bases des
orientations communes des deux collectivités à travers des objectifs partagés,
et les contrats opérationnels déclinent les actions financées par le Département
.
Ainsi, chaque commune du GPV signe chaque
année, avec le Conseil
Général , un contrat opérationnel comme c’est également le cas
pour le GIP
.
En savoir +
> Convention d’objectif BASSENS
> Convention d’objectif CENON
> Convention
d’objectif FLOIRAC
> Convention d’objectif LORMONT
